Kurumsal
Showmar Hipermarketleri 2004 yılında İstanbul Ümraniye’de ticaret hayatına başlamıştır. Gıda perakendeciliğinde hatırı sayılır bir yeri olan ve 2004 yılında Showmar Hipermarketleri adı altında büyümeye devam eden şirket, güçlü ilişkileri ve 18 yılı aşkın tecrübesi ile tanınan ve güvenilen bir marka olmuştur. Showmar Hipermarketlerinin hali hazırda kendi bünyesinde 4 marketi ve 110’u aşkın çalışanı hizmetine devam etmektedir. Müşteriler ile Çalışanların saygı çerçevesinde samimi ilişkiler kurması Showmar Hipermarketlerinin ana mottosu olan "Biz Bir Aileyiz” sloganının ortaya çıkmasına vesile olmuştur.
VİZYONUMUZ
"Hizmetin, kalitenin ve ucuzluğun daha fazlası” olarak belirlediğimiz kurum felsefemiz doğrultusunda, müşteri ve paydaşlarımızın memnuniyetini her şeyden önde tutarak, Türkiye’nin lider zincir marketi olmak.
MİSYONUMUZ
Mağazalarımızda; her zaman, en iyi ve en kaliteli ürünleri en uygun fiyata sunmak,
Marka güvenilirliğimizi daima üst düzeyde tutmak,
Müşteri memnuniyetini her şeyden üstün tutmak ve paydaşlarımızın çıkarlarına hizmet etmek,
Ve bu doğrultuda istikrarlı büyüyerek, sahip olduğumuz vizyon doğrultusunda ilerlemek.
Marka güvenilirliğimizi daima üst düzeyde tutmak,
Müşteri memnuniyetini her şeyden üstün tutmak ve paydaşlarımızın çıkarlarına hizmet etmek,
Ve bu doğrultuda istikrarlı büyüyerek, sahip olduğumuz vizyon doğrultusunda ilerlemek.
DEĞERLERİMİZ
Yüksek Ahlaki Değerlere Bağlılık
Dürüstlük, açıklık ve mütevazilik vazgeçilmez ahlaki unsurlardır.
Verilen sözler, yazılı anlaşmalar veya senetlerden farksızdır.
5 yaşından küçük çocuğuna yedirmeyeceği ürünü müşterisine satmaz.
Yetkin – İşinin Uzmanı Olmak
Showmar Hipermarketleri personeli yaptığı işi iyi yapar, kendini uzmanlığı konusunda pazarın en üst konumunda görür, Neyi iyi yapıp, neyi yapamayacağını iyi bilir, uzmanlığı dışındaki işlerle ilgili ağır taahhütlerde bulunmaz kendisini sürekli geliştirir.
Ben bu işi daha iyi nasıl yaparım sorusunu her zaman kendisine sorar.
Takım Çalışmasına Uygunluk
Şirkette kararlar mutabakatla alınır.
Bireysel başarıdan çok takım çalışması ve başarısı daha önemlidir.
Özverili ve Sadık Olmak
İşindeki başarısının özel hayatını olumlu yönde tetikleyeceğini bilir.
Kendisini Showmar Hipermarketleri ailesinin bir ferdi olarak görür.
Dürüstlük, açıklık ve mütevazilik vazgeçilmez ahlaki unsurlardır.
Verilen sözler, yazılı anlaşmalar veya senetlerden farksızdır.
5 yaşından küçük çocuğuna yedirmeyeceği ürünü müşterisine satmaz.
Yetkin – İşinin Uzmanı Olmak
Showmar Hipermarketleri personeli yaptığı işi iyi yapar, kendini uzmanlığı konusunda pazarın en üst konumunda görür, Neyi iyi yapıp, neyi yapamayacağını iyi bilir, uzmanlığı dışındaki işlerle ilgili ağır taahhütlerde bulunmaz kendisini sürekli geliştirir.
Ben bu işi daha iyi nasıl yaparım sorusunu her zaman kendisine sorar.
Takım Çalışmasına Uygunluk
Şirkette kararlar mutabakatla alınır.
Bireysel başarıdan çok takım çalışması ve başarısı daha önemlidir.
Özverili ve Sadık Olmak
İşindeki başarısının özel hayatını olumlu yönde tetikleyeceğini bilir.
Kendisini Showmar Hipermarketleri ailesinin bir ferdi olarak görür.